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十一中秋集中假期, 9、10月份工资该怎么算?(附计算表格)


国庆节马上到了,在期待着假期休闲娱乐的同时,很多HR已经在为节后开工算薪的事情头疼了!9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期,法定节假日工资该怎么算?别急,今天又给大家带来了福利:最新员工工资表计算模板(带公式)▼扫描下方二维码添加工作人员微信回复【工资】即可获取免费领取通道假如当月应该出勤18天,加上法定假日有21天。实际出勤写21天,还是18天呢?法定假日是否算出勤?月薪资薪未出勤天数,是按照21.75相除,还是按照18相除呢?今天,我们就来详细说说节假日薪酬的计算方法,节后开工HR就会用得到。1、应出勤天数VS实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数。那么问题来了,法定节假日算实际出勤吗?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期,也不能扣工资,出勤or未出勤,好像也没有其他选项哇?按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。2、法定假日的月工资怎么算?入离职情况计算员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日;员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日。请假情况计算按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 。按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计薪天数为21天员工请X天,其计薪天数为21-X天。 按照正算法,要加上法定节假日。下面我们用一个案例来做实际场景计算,帮助大家更好的理解法定假日工资计算的问题~3、实际场景计算以10月为例,小A月薪5000元,在全勤、缺勤、加班三种情况下,HR该如何正确的计算工资:全勤满薪,5000元!无加班,缺勤1天按照21.75计薪算:工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元按照实际工作日计薪算:工资=5000÷21×20=4761.90元无缺勤,加班1天按照国务院放假规定,国庆节只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。现在,对于法定节假日工资的计算方法大家都清楚了吗?节后计算考勤工资不要在算错了哦~今日免费资料最新员工工资表计算模板(带公式)▼扫描下方二维码添加工作人员微信回复【工资】即可获取免费领取通道完